ポストコロナの時代は、ＡＩ化、ＩoＴ化、グローバル化など、会社経営にも大きな変化が求められます。
会社は自ら意識して変化しなければ、安易に流れ、活力を失い、集中力を欠いてしまいます。
その結果、さまざまな意思決定、ヒト・モノ・カネ・時間の分配もビジョンや戦略ではなく、惰性と前例によって行なうようになります。
そのうえ、自分たちの既得権をうばう不快なことは避けようとします。
しかし、そのような社風の会社に未来はありません。
つまり、現在の経営環境は、「変化するか、座して死を待つか」の選択を迫っていると考えたほうがよさそうです。
